2021年桦川县教育系统高校现场公开招聘教师招聘公告

来源：桦川县人民政府 2021-04-15 10:32:16

为进一步优化教师队伍，适应新一轮高考改革及新课程改革的需要，解决部分学科师资不足问题。经县委、县政府研究决定，桦川县按照“公开、平等、竞争、择优”的原则及疫情防控要求，采取网上报名与现场面试的方式，赴哈尔滨师范大学现场招聘教师。为确保本次招聘顺利实施，特特发布此公告。

一、招聘计划

本次计划招聘教师15名，其中，为桦川县第一中学招聘高中教师10名，为桦川县职业教育中心招聘高中教师5名，具体招聘岗位详见附件1。

二、招聘学校简介

（一）桦川县第一中学

桦川县第一中学始建于1926年，是一所具有光荣历史和革命传统的公办学校，是解放前佳木斯最早的中国共产党地下党组织活动基地，“八女投江”中的著名女英雄冷云烈士就是从这里走上了抗日战场，黑龙江省原省长陈雷同志也是从这里走上了革命道路。桦川一中为国家各类高等院校输送了万余名大专以上学生。

（二）桦川县职业教育中心

桦川县职业教育中心是一所经教育部认定的国家级重点职业学校，由职业高中和普通高中组成。学校始建于1981年，迄今走过了40年的办学历程，为上级学校和地方经济发展输送了大量人才。学校先后被评为“国家级重点职业学校”、“黑龙江省文明单位”、“黑龙江省文明校园”、“黑龙江省优质服务金牌单位”、“黑龙江省师德先进集体”、“省、市职业教育先进单位”、“佳木斯教育系统先进单位”等荣誉称号。

三、招聘对象及条件

（一）招聘对象

桦川县第一中学招聘教师为：2021年应届师范类院校统招师范类专业本科二表学历及以上毕业生。

桦川县职业教育中心语文、数学文化课教师为：2021年应届师范类院校统招师范类专业本科二表学历及以上毕业生；计算机专业课教师为2021年应届普通高校统招本科二表及以上相关专业毕业生，市场营销专业教师为2021年应届普通高校统招本科及以上相关专业毕业生。

以上均含符合招聘条件的2019年、2020年择业期内未落实工作单位的高校毕业。

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，热爱教育，身体健康，无传染病或重大疾病，能适应岗位要求。

2、所学专业与招聘计划表（详见附件1）一致，具有高级中学及以上教师资格证书或相关证明。其中，职业高中市场营销专业、计算机专业教师无高中教师资格证可报考，但聘用之日起两年内须取得高中教师资格证。如按规定期限未取得相应岗位教师资格证，用人单位与其解除聘用合同。具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质，专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体素质、心理素质，能承担教育教学工作的任务。

3、本科生年龄在30周岁以下（即1991年7月1日含7月1日以后出生），研究生35周岁以下（1986年7月1日含7月1日以后出生）。

4、服从招聘单位对岗位的安排和调整。

5、下列人员不得报考：①曾因犯罪受过刑事处罚的人员；②患有传染类疾病和精神类疾病的人员；③有关法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘方式

本次招聘工作由桦川县事业单位招聘工作领导小组统一组织实施，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，兼顾疫情防控要求，通过“网上报名、资格审查、现场面试、考核、体检、公示、聘用”等环节开展工作。

五、报名时间、地点及相关事宜

（一）网上报名时间、网址

报名时间：2021年4月22日上午8：:30— 26日下午17：00。

报名网址：https://hc2021gxjszp.ibaoming.net/

报名人员应按照要求提供完整、真实、有效的个人信息，并上传报名岗位所需的各项证明材料。

（二）报名时需提交的有关材料原件扫描件(注意是扫描件非手机拍的照片)。

1、本人身份证原件;

2、盖好学校和院系公章的三方协议书、预毕业证明、学生证、个人简历、院系推荐表原件；

3、相应的证书原件、大学学业成绩表(盖教务章)原件、高考录取单(档案馆盖章)、各类获奖(荣誉)证书、院(系)学生会干部佐证材料；党员相关证明材料；

4、普通话证、教师资格证(相关证明)原件；

5、近期同版一寸蓝底免冠电子证件照片一张，填写《桦川县教育系统高校现场公开招聘教师报名登记表》(附件2)一份。

六、实施步骤

（一）发布信息

此次公开招聘公告在桦川县人民政府网、报名网站和相关高校的就业信息网站上发布,符合要求的毕业生请到指定网站报名。报名成功的考生请时刻关注以上网站，并保持通讯畅通。

（二）资格审查

报名时间内同步进行资格审查，在条件允许的情况下，招聘方将组织资格审查复审，报名成功的考生须携带报名时提供材料的原件到指定地点进行资格审查复审，审查时间及地点另行通知。通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3:1，达不到这一比例的，按规定经报备后可根据报考人数和专业分布等实际情况适当降低开考比例。

资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在招聘过程中如发现应聘人员不符合招聘条件或存在弄虚作假行为，随时取消应聘资格，因应聘者本人原因所造成的后果，由应聘者本人承担。

（三）现场面试

进入现场面试人员，应按照通知要求，在指定时间、指定地点参加现场面试，面试时间及地点另行通知，未按指定时间到校参加面试者视为自动放弃。面试专家评委由招聘工作领导小组聘请的专家组成，共7人。测评项目共三项，分别为资历评价、教学能力测试和专业素质测试，满分为100分。

1、资历评价(20分)

资历评价于面试前进行。由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历评价表》评价标准进行量化打分。

2、教学能力测试(50分)

讲课范围为现行应聘各学科教材，讲课内容现场抽签确定，讲课顺序按学科抽签排序确定。每位应聘者备课20分钟。

①确定应聘者面试顺序。抽取面试顺序号并按抽签顺序签到。未按面试时间及时到场者，按自动弃权处理。

②教学能力测试。测试(仿真试讲)时间15分钟，各专家评委严格按照《教学能力测试评价表》评价权重进行量化打分，应聘面试结束后，专家组去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出应聘者的该项成绩，成绩保留3位小数。经考核组长确认生效无误后当场向考生公布分数。应聘者教学能力测试成绩不足30分不予聘取。

3、专业素质测试(30分)

教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)5分钟，内容：①教育理论知识或案例分析;②基本专业素质测试。各专家评委严格按照专业素质测试的评价权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出考生的该项成绩，成绩保留3位小数。经面试组长确认无误生效后当场向应聘者公布分数。

4、核定总成绩

总成绩=资历评价得分+教学能力测试得分+专业素质测试得分。由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《桦川县公开招聘教师综合素质面试成绩汇总表》。根据应聘者总成绩，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定进入考核环节人选。总成绩相同时，按教学能力测试得分从高到低确定进入考核环节人选；如教学能力测试得分相同时按学历高低(学历相同时按高考成绩高低)确定进入考核环节人选。

（四）考核与体检

由用人单位对应聘人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等情况进行考核，考核不合格不予聘用。并对应聘人员资格条件进行复查。

根据考试成绩和考核结果从高到低依次确定进入体检环节人选，体检时间另行通知。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行，体检不合格人员，取消聘用资格。

考核或体检不合格的取消聘用资格，并按照总成绩从高到低依次进行递补。

（五）公示及聘用

依据面试、考核和体检结果确定拟聘用人员名单，在桦川县人民政府网公示7个工作日。经公示无异议的由桦川县人社局发放《桦川县事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，与单位签订《事业单位聘用合同》，按照程序办理编制、工资、保险相关手续。试用期满由所在单位对聘用人员进行考核，经考核不合格的解除聘用合同。

（六）待遇及服务期限

报考人员一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。聘用人员在本县最低服务期限为5年，除依法服兵役等国家、省规定的特殊情况外，一律不得调离本县工作。

七、招聘纪律

对有下列情形的人员，取消聘用资格。

（一）伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试、考核过程中作弊的;