2019年陕西理工大学海内外优秀人才招聘启事
陕西理工大学坐落于中国历史文化魅力城市——陕西省汉中市。这里夏无酷暑，冬无严寒，气候温润，宜学宜居，素有“汉家发祥地，中华聚宝盆”和“西北小江南”的美誉。学校有17个学院和2个教学实验实训中心，设有65个本科专业，拥有中国语言文学、生物学、机械工程、化学、马克思主义理论、食品科学与工程、材料科学与工程7个一级学科硕士授权点，6个硕士专业学位授权点。有全日制在校生近2万人。学校有6个省级重点学科（特色学科）、1个国家地方联合工程实验室（培育）、1个全国人文社会科学普及基地、1个省级2011协同创新中心、3个省级重点实验室、2个省级高校哲学社会科学重点研究基地、1个省级博士后创新基地、1个省级院士专家工作站、拥有14个省级研究中心和服务平台。 现有专任教师1182人，其中具有博士学位255人，具有高级专业技术职务451人。现有双聘院士3人，国家高端外国专家1人，长江学者特聘教授2人（双聘），“三五人才工程”入选者2人，享受“三秦人才”津贴14人；学校有国务院特殊津贴获得者，全国优秀教师，曾宪梓教育基金，宝钢优秀教师奖获得者，陕西省先进工作者、优秀教师、教学名师、师德标兵、青年科技新星等荣誉称号获得者40余人。
为了全面创建以工程教育和教师教育为主、多学科协调发展、特色鲜明的高水平应用型大学，学校决定面向海内外招聘教师。
一、招聘对象及条件
（一）领军人才
A类：中国科学院、中国工程院院士，海外院士，国外高校或研究机构的战略科学家或科技领军人才，国家三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）特等奖、一等奖第一完成人。
B类：国家“千人计划”入选者，国家“万人计划”杰出人才、科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才，教育部“长江学者”，国家三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）二等奖第一完成人，国家杰出青年科学基金获得者。
（二）杰出人才
A类：“百千万人才工程”国家级人选，国家“万人计划”教学名师，中科院“百人计划”入选者。年龄一般不超过55岁。
B类：国家“青年千人计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部“长江学者奖励计划”青年项目入选者，年龄一般不超过45岁。
C类：已进入“会评”评审程序且符合继续申报要求的国家“四青”人才候选人，年龄一般不超过42周岁。陕西省“千人计划”人才项目入选者或其他省份相应层次人才，年龄一般不超过50岁。
D类：掌握国际国内先进技术的团队负责人及团队骨干成员，年龄一般不超过45岁。国内外知名大学教授或学术地位水平与此相当的人选，年龄一般不超过55岁。
依托平台：我校相关学院，省级及以上重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、院士专家工作站、科技创新团队。
（三）海内外优秀博士（含博士后）
引进的人才应具有博士学位（含博士后），且年龄一般不超过40周岁，2019年12月底前获得博士学位的应届毕业生，要求身心健康，具备适应岗位要求的身体素质。
1.A类博士：海内外优秀博士，学科专业及招聘人数不限
应聘者须满足下列条件之一（下同）：
人文社科：近五年以第一作者发表SSCI期刊论文1篇或CSSCI核心库期刊学术论文3篇；或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《人大报刊复印资料》全文转摘2篇。或主持国家级科研项目，或主持省部级人文社科类项目且发表CSSCI核心库期刊学术论文2篇。
理科：近五年以第一作者发表SCI一区期刊学术论文1篇；或SCI二区期刊学术论文2篇；或SCI三区期刊学术论文3篇；或ESI高被引前3%。或主持国家级科研项目，或主持省部级科技项目且发表SCI二区期刊学术论文1篇或SCI三区期刊学术论文2篇。
工科：近五年以第一作者发表SCI二区期刊学术论文1篇；或SCI三区期刊学术论文2篇；或SCI期刊学术论文3篇。或主持国家级科研项目，或主持省部级科技项目且发表SCI、EI期刊学术论文2篇。
有海外知名高校或研究院所留学背景，或科研成果特别突出者。
2.B类博士：我校优势及强化建设学科专业毕业的博士。
人文社科：近五年以第一作者发表SSCI期刊论文1篇或CSSCI核心库期刊学术论文2篇；或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《人大报刊复印资料》全文转摘1篇。
理科：近五年以第一作者在SCI三区期刊发表学术论文2篇或SCI、EI期刊发表学术论文3篇（其中SCI期刊论文2篇）。
工科：近五年以第一作者在SCI三区期刊发表学术论文2篇或SCI、EI期刊发表学术论文3篇（其中SCI期刊论文1篇）。
优势及强化建设学科：生物学、机械工程、中国语言文学、材料科学与工程、化学、食品科学与工程、马克思主义理论、数学、物理学学科。
3.师资紧缺专业博士
管理科学与工程、会计学、建筑学、电气工程、信息与通信工程、法学、学前教育、计算机科学与技术、经济学、体育学（术课、大球类）等专业。
（四）创新团队
学校鼓励优秀创新团队的引进，对于在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力，以领军人才、杰出人才为带头人或核心成员的团队，除团队成员享受以上相应类别博士待遇外，还给予团队特别支持，视具体情况面议。
二、引进待遇
（一）领军人才、杰出人才聘期与待遇
每个聘期一般为5年，具体以协议为准。
年薪：30—200万元；
住房：提供120—200平米精装房。
科研启动费：领军人才、杰出人才（A类、B类）科研启动费600—1500万元。
杰出人才（C类、D类）科研启动费根据工作需求，一事一议。
其他待遇：按照《陕西理工大学人事代理人员管理暂行办法》优先解决配偶工作。
（二）海内外优秀博士待遇
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博士类型 |
对博士其他要求 |
引进费/待遇 |
住房待遇 |
科研启动费 |
配偶问题 |
其他
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A类博士 |
第一学历为全日制本科，本、硕、博阶段所学专业相同或相近 |
20-40万元。享受3年副教授待遇，满3年时考核合格者继续享受副教授待遇。 |
住房补贴500元/月，或可提供过渡性住房3年。学校协助联系团购商品房源，购买时可用人才引进费代为支付购房首付款 |
10-20万元 |
硕士研究生可参加学校人事代理人员招考；紧缺专业博士本科及以下学历的配偶安排编制外聘用合同制工作岗位，并按规定购买社会保险。 |
配备笔记本电脑和打印机一套。 |
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B类博士 |
15-30万元。享受3年副教授待遇，满3年时考核合格者继续享受副教授待遇 |
住房补贴500元/月，或可提供过渡性住房2年。学校协助联系团购商品房源，购买时可用人才引进费代为支付购房首付款 |
10-15万元 |
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师资紧缺专业博士 |
10-30万元。享受3年副教授待遇，满3年时考核合格者继续享受副教授待遇 |
住房补贴500元/月，或可提供过渡性住房2年。学校协助联系团购商品房源，购买时可用人才引进费代为支付购房首付款 |
10万元 |
特别说明：我校教师招聘投递简历、来校考察均不收取任何费用，报销博士来校考察往返路费（火车硬座或硬卧，汽车票），免费住宿。
三、应聘及联系方式
（一）领军人才、杰出人才
通讯地址：陕西省汉中市汉台区东一环陕西理工大学人才办
邮编：723000
联系人：邓老师（15249168311）
联系电话：0916-2641488，E-mail:[email protected]
（二）海内外优秀博士及创新团队
1.应聘人员或团队将应聘材料（个人或团队及团队成员中文简历、学历学位证书、获奖证书扫描件、有代表性的学术论文或著作等）、《陕西理工大学应聘人员登记表》或《陕西理工大学应聘团队及成员登记表》（见附件下载）一并发至所在学院/单位邮箱（命名：姓名（或团队负责人姓名）+应聘学院+应聘学科（专业）+毕业院校），资格审查合格后电话通知面试。
2.通讯地址：陕西省汉中市汉台区东一环路陕西理工大学XX学院
邮编：723001
陕西理工大学官网：http://www.snut.edu.cn
学校网站人才招聘栏网http://rsc.snut.edu.cn
四、招聘学科方向及专业需求
（一）领军人才、杰出人才招聘学科方向
对生物学、机械工程、中国语言文学、材料科学与工程、化学、食品科学与工程、马克思主义理论、数学、物理学等学科优秀人才，根据工作需要，学校重点支持，具体以协议为准。（欢迎其他学科优秀人才致电联系）。
（二）海内外优秀博士招聘专业需求（见附件）
陕西理工大学人事处（人才办）
2019年2月28日
