2018年山东烟台市公安局高新技术产业开发区分局招聘辅警7人公告

来源：烟台高新技术产业开发区 2018-08-08 09:52:38

　　烟台市公安局高新技术产业开发区分局2018年招聘警务辅助人员公告

　　为进一步加强警务辅助人员队伍规范化建设，适应工作需求，提升工作效能，全面保障高新区经济社会蓬勃发展，烟台市公安局高新技术产业开发区分局决定公开招聘7名警务辅助人员(以下简称“辅警”)。公告如下：

　　一、招聘职位及计划

　　本次共计招聘文职辅警7人，主要协助从事公安文秘、公安宣传、档案管理等非涉密性警务工作。招聘职位详见《烟台市公安局高新分局2018年警务辅助人员招聘职位表》(附件1)。

　　招聘的辅警实行劳务派遣制，与烟台金盾保安服务有限公司签订合同，履行辅助性警务职责，由公安机关管理使用，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展辅助性工作。

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍；

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；

　　(三)年龄在18周岁至35周岁(1983年8月7日至2000年8月7日期间出生)，性别不限；

　　(四)烟台市(包括各县、市、区)常住户口；

　　(五)全日制大学本科(含)以上学历(档案管理职位放宽至全日制大学专科(含)以上学历)，有国家教育部门统一制发的毕业证书；应聘人员学历证书须在2018年1月前取得。

　　(六)具有正常履行岗位职责所需的工作能力，自愿从事公安辅助工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织安排；

　　(七)身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，单侧矫正视力不低于5.0，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍等，具有正常履行职责的身体条件。

　　(八)具备拟任职位所要求的其他资格条件。

　　(九)有下列情形之一的，不得应聘：

　　1.受过刑事处罚、治安管理处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

　　2.曾因吸毒、卖淫嫖娼、赌博受到处罚的；

　　3.因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

　　4.有较为严重的个人不良信用记录的；

　　5.家庭成员或近亲属被判处刑罚的；

　　6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

　　7.其他不适合从事警务辅助工作的。

　　三、招聘程序

　　本次公开招聘采取个人报名、资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、政治考核、公示等程序，择优聘用签订合同。

　　(一)报名与现场资格审查

　　1.报名时间。2018年8月13日至8月14日，国家法定工作日时间接受报名：上午8:30─11:30，下午2:00─5:00。

　　2.报名地点：烟台高新区政务服务中心一楼(地址：烟台高新区科技大道69号，乘坐52、561、563、568路公交车至“高新区创业大厦”站点下车)。

　　3.报名方式。报名人员需携带以下材料：《烟台市公安局高新分局招聘辅警报名登记表》(附件2)、近期2寸同版彩色免冠照片2张、户口簿(索引页和本人户口单页)、身份证、毕业证书原件及复印件各1份、《教育部学历证书电子注册备案表》1份(在“学信网”http://www.chsi.com.cn/查询并打印)。

　　属于在职人员的，须加持单位出具的加盖公章的《所在单位同意应聘证明信》(附件3)。

　　4.现场资格审查。报名需本人亲自到场，对符合条件的报考者，现场签发准考证；报名信息和相关证明材料如有弄虚作假的，一律取消应聘资格。

　　(二)笔试

　　笔试实行百分制，拟于8月中旬进行，时间、地点另行通知。

　　笔试内容包括法律基础知识、时事政治、行政职业能力测验和公文写作。

　　笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线。在笔试成绩合格线内，根据录用计划和报考职位由高分到低分，公安文秘职位按1:2的比例，公安宣传、档案管理职位按1:3的比例依次确定进入面试的人员。进入面试人员范围最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。笔试合格人数为零的职位，取消该职位聘用计划；达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围。

　　(三)面试

　　面试主要考察综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和岗位适应能力，实行百分制，具体事宜另行通知。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分；合格人员进入综合考核环节，不合格的予以淘汰。

　　(四)综合考核

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，以百分制折算报考人员综合考核成绩。笔试成绩、面试成绩、综合考核成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　综合考核成绩由高分到低分，公安文秘职位按照1:1.5，公安宣传、档案管理职位按照1:2确定进入体能测评范围人员名单。如出现综合考核成绩相同的，依次按面试、笔试成绩高低，确定进入体能测评环节的人选。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入体测。

　　(五)体能测评

　　体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，测试项目共3项：纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑(女子800米跑)。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为体检考察人选。在参加体能测评前，须签订本人《身体状况确认书》(附件4)。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定和未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为体能测评不达标。体能测评成绩在测试点当场公布，不计入报考人员考试成绩。体能测评时着运动鞋、运动服，时间、地点等事宜另行通知。体能测评达标人员根据综合成绩排名，按计划招聘人数由高分到低分依次等额进入体检范围。如出现综合考核成绩相同的，依次按面试、笔试成绩高低，确定进入体检范围人选。

　　(六)体检

　　体检由高新区公安分局统一指定医院进行，体检和复检费用自理。如对体检结果存在异议，应聘人员可提出进行复检，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。体检人员未按规定时间、地点等要求参加体检的，视为放弃体检。体检按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。

　　(七)考察与政治考核

　　主要对体检合格人员根据拟聘用职位的要求，进行全面考察。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

　　(八)人员递补

　　应聘人员因政治考核或体检不合格、考察结论为不宜聘用等因素造成职位空缺的，可从本职位面试合格、体能测评合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

　　(九)公示

　　根据应聘人员的综合考核成绩、体测、体检、考察及政治考核情况，确定拟聘用人员名单，向社会公示，公示期为5个工作日。

　　(十)试用

　　对最终拟聘用的人员，办理相关手续，约定2个月的试用期，每月发放试用期工资2500元，试用期(含岗前培训)考核合格的，方可正式任职；考核不合格的，解除劳动合同。

　　四、用工待遇

　　1.试用期满后，月均收入不低于3550元(含个人应缴纳的“五险一金”费用)。

　　2.统一办理“五险一金”，享受取暖补贴、工会福利、误餐补助等。

　　3.配发辅警装备和被装。